Warum die meisten Amerikaner nicht alle ihre Urlaubstage nutzen



USA, California, Laguna Beach, Familie mit drei Kindern (6-7, 10-11, 14-15) am Strand laufen Bildnachweis: Erik Isakson – Getty Images/Tetra images RF

Die meisten Amerikaner würden lieber auf ein paar zusätzliche Urlaubstage verzichten, um ins Büro zurückzukehren.



Tatsächlich nutzt die Mehrheit der Amerikaner nicht alle ihr zugeteilten Ferientage , nach mehreren neueren Studien. Im Jahr 2016 nutzten 54 % der US-Beschäftigten nicht alle ihre freien Tage – insgesamt 662 Millionen mehr Tage, als sie mussten, laut a Bericht des Projekts der U.S. Travel Association: Time Off .

Und diese zusätzlichen Tage zu arbeiten bedeutet nicht, dass sie zusätzliches Geld verdienen. Von den freien Tagen wurden 206 Millionen verwirkt, insgesamt 66,4 Milliarden US-Dollar. Diese ungenutzten Urlaubstage führten laut dem Bericht zu einem Ausgabenverlust in der US-Wirtschaft in Höhe von 236 Milliarden US-Dollar.





Ein anderer Glassdoor-Bericht ergab, dass 54 % der amerikanischen Mitarbeiter, die Urlaubstage erhalten, am Ende nur die Hälfte davon nutzen.

Warum sollten Amerikaner also auf ihre Freizeit verzichten? Sie befürchten, ins Hintertreffen zu geraten – oder schlimmer noch, gefeuert zu werden.



„Angst“, Scott Dobroski, Karrieretrend-Analyst bei Glassdoor erzählte Marktbeobachtung . 'Das ist das unterstreichende Thema.'

Darüber hinaus stellte Glassdoor fest, dass selbst dann, wenn Amerikaner alle ihre Urlaubstage nehmen, zwei Drittel von ihnen unterwegs arbeiten.

Aber das ist keine gute Art, einen Urlaub zu verbringen, sagen Glassdoor-Analysten, die festgestellt haben, dass die Arbeit während einer Reise mehr schadet als nützt.



'Obwohl ein Urlaub dazu führen kann, dass sich Mitarbeiter vorübergehend zurückgezogen fühlen, sollten sie sich bewusst sein, dass das Ausscheiden von der Arbeit und die vollständige Trennung von Vorteilen viele Vorteile mit sich bringen', sagte Carmel Galvin, Chief Human Resources Officer bei Glassdoor, gegenüber MarketWatch. 'Es ermöglicht Mitarbeitern, produktiver, kreativer, aufgeladen und mit neuer Energie an die Arbeit zurückzukehren.'

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